Il lavoro che c’è

Il lavoro manca, è difficile trovarlo. Per i più giovani, per le donne, per chi il lavoro l’aveva e l’ha perso a 50 anni. Oggi in Italia ci sono circa 2 milioni e 800 mila persone in cerca di lavoro. Eppure ci sono imprese che faticano a trovare personale. No, non abbiamo indirizzi da segnalare. Ma un paio di dati e un’informazione che può essere utile: a chi offre lavoro, a chi cerca lavoro. Senza trovarlo, anche se c’è.

Andiamo con ordine: prima i dati.

A fine 2011, l’indagine Excelsior condotta da Unioncamere segnalava 111.000 posti di lavoro “scoperti” in Italia: operai, macellai, tecnici informatici, elettricisti, idraulici, addetti alle vendite, falegnami, personale alberghiero. Anche nel Verbano Cusio Ossola  le assunzioni sono in diminuzione, ma fra gennaio e febbraio 2012 le imprese prevedevano di assumere più di 50 addette/i alla segreteria e personale amministrativo, segnalando che ben in 6 casi su 10 queste figure erano di “difficile reperimento”. Come cuochi e camerieri, baristi, operatori di cucina.

I motivi di questo mancato incontro fra domanda ed offerta di lavoro, sono numerosi: come diceva il prof. di Sociologia “il mercato del lavoro non è il mercato delle pere e delle mele”.

Ci sono aspettative, motivazioni profonde dietro al lavoro che si cerca: per molti, se non per tutti, il lavoro è anche realizzazione di sè e riconoscimento da parte degli altri. Fare coincidere tutto questo con la domanda di lavoro (cioè con i posti disponibili) non è semplice.

A volte mancano le informazioni. Premesso che studiare, sempre, in qualsiasi momento della nostra vita, riguarda innanzitutto la nostra crescita come persone, si tratta anche di un investimento in capitale umano . Per fare poi nella vita, di solito per mestiere, quello che più ci appassiona. Non tutti sanno tre anni dopo la laurea poco meno di un terzo dei laureati in lettere è in cerca di lavoro, contro il 19% degli economisti e l’8% degli ingegneri, che fanno lavori legati al loro titolo di studio. Invece un terzo dei laureati in lettere, come il 22% dei giuristi, ha mansioni che poco o nulla c’entrano con il loro titolo di studio.

Ci sono anche altri aspetti: ad esempio i candidati vengono selezionati in più del 60% dei casi per conoscenza diretta/tramite  conoscenti.  Malissimo: di lavoro c’è ne poco, e quando c’è ho la fortissima probabilità di non venirlo neanche a sapere. Si è proprio così.

Altro importante aspetto, la “carenza di abilità” – tecnicamente skill shortage: si cercano lavoratori qualificati ma quella professionalità specifica non si riesce a trovare. Vale nella “new economy“, ma non solo.

Eppure in modo per rompere un pò questo schema del lavoro che c’è ma non si trova, esiste. Ad esempio con il tirocinio formativo.

E’ vero, il “titolo” non è invogliante. E sembra più una cosa per studenti. Invece no.

Serve a farsi le competenze che mancano, entrare nel “giro”, trovare un lavoro. Anche a 50 anni. Anche se negli ultimi 10 anni ci siamo occupate “solo” della famiglia. Anche se l’impresa ha chiuso e quel che sappiamo fare non sembra interessare più a nessuno.

Unici requisiti la voglia di imparare, anche a costo di qualche sacrificio, e l’attitudine, quello che siamo e che possiamo diventare – e qui è importante un autoesame, sul quale torneremo nei prossimi post.

Con il tirocinio formativo lavoro in un’impresa e imparo: imparo un mestiere che non ho mai fatto (lavoravo in magazzino, adesso vorrei fare la pasticcera) imparo a fare meglio quello che già so fare (ho fatto il corso da estetista, ma passo sei mesi in un centro molto qualificato e all’avanguardia) imparo a fare quello sto studiando ma non ho mai messo in pratica, così capisco anche se mi piace o no, dove devo migliorare. E mi faccio conoscere.

Sono coinvolti tre soggetti: l’impresa, il tirocinante, il Centro per l’impiego. L’impresa individua direttamente il tirocinante, se vuole, e sottoscrive una convenzione con il Centro per l’impiego. Il tirocinante viene inserito in azienda per il tempo – di solito il massimo è 6 mesi – e con le modalità del progetto formativo definito con la convenzione. Il tirocinio formativo non è un contratto di lavoro ma un inserimento temporaneo con l’obiettivo di un addestramento pratico. Niente stipendio e contributi ma l’impresa può pagare un equo compenso. Insomma, è uno “strumento per l’acquisizione di esperienza professionale e per l’inserimento o reinserimento nel mondo del lavoro” secondo il Centro per l’impiego che ci dà tutte le info di dettaglio. Ed è molto utile ed apprezzato dalle imprese: che così formano quelle professionalità di cui hanno bisogno, lo skill shortage di cui parlavamo prima, e capiscono se quella persona può essere assunta.

Elisabetta Grassi, manager del Centro Benessere del Grand Hotel des Iles Borromees e Vicepresidente del Comitato per l’imprenditoria femminile del VCO, racconta:

“Nella nostra struttura alberghiera a 5 stelle con SPA annessa, il ricorso al tirocinio formativo, in qualità di ente promotore, ha dato molta soddisfazione ai tirocinanti e all’azienda stessa. Questa opportunità di formazione nasce a favore degli studenti di oltre 16 anni, con la finalità di realizzare momenti di alternanza fra studio e lavoro (come dice la definizione: “tirocinio di formazione e di orientamento”) ma, negli ultimi tempi, ha trovato un’ulteriore applicazione e sviluppo nella riqualificazione professionale di disoccupati, inoccupati e lavoratori in mobilità.

Da anni la nostra azienda accoglie oltre a studenti in stage anche adulti in cerca di una nuova professionalità e l’esperienza è quasi sempre positiva per entrambi, infatti il tirocinio diventa uno strumento per la selezione di persone effettivamente motivate ma da riqualificare nel settore turistico. Non stupisce quindi il fatto che, in diverse occasioni, la proposta di un impiego sia la naturale conclusione di una esperienza di stage di questo genere. Questa possibilità di “riciclarsi” da un settore all’altro, proprio perché riservata anche agli adulti, permette di concordare una retribuzione che può corrispondere al vitto e all’alloggio, a un rimborso spese o a una vera e propria retribuzione minima”.