APPRENDISTATO: ECCO I CONNOTATI

Anche in Piemonte sono previste le tre tipologie contrattuali di apprendistato inserite nella Riforma del mercato del lavoro.

Va precisato che due di queste- l’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale e l’apprendistato di alta formazione e ricerca– consentono di acquisire titoli di studio oltre alle competenze lavorative.

Tutti i datori di lavoro di imprese private di qualunque settore possono stipulare contratti di apprendistato. Diverso il discorso per gli enti pubblici ancora in attesa di regolamentazione.

Ma quanti apprendisti può assumere un’azienda?

Se siete un’azienda artigiana tutto dipende dal settore e dalla modalità di lavorazione (se lavorate in serie oppure no; se svolgete attività nei settori delle lavorazioni artistiche, tradizionali e dell’abbigliamento su misura; oppure siete un’ impresa di trasporto o di costruzioni edili).

In generale il numero di apprendisti corrisponde alla metà del numero complessivo di dipendenti in forza ad un’azienda. Un discorso che però va vagliato caso per caso: per questo vi raccomandiamo di consultare la legge 443/1985 .

Per le aziende non artigiane tutto dipende dalla pianta organica.

Se avete sino a 2 dipendenti qualificati potrete assumere un massimo di 3 apprendisti mentre se i dipendenti sono 3 o più, potrete far entrare in azienda un numero di apprendisti pari a quello dei dipendenti qualificati e specializzati in forza all’impresa. Inoltre da gennaio 2013 aumentano le possibilità di avvalersi di apprendisti agevolando chi ne ha assunti mesi addietro.

Se chi volete assumere ha un età compresa tra i 15 e i 25 anni potete stipulare un contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale.

L’obiettivo è coniugare la formazione e lavoro con il conseguimento di un titolo di qualifica e/o diploma professionale riconosciuto a livello nazionale.

Il contratto per la qualifica ha una durata di tre anni mentre quello per il diploma di quattro. In entrambi i casi il monte ore di attività (esterne o internae all’azienda) non deve essere inferiore alle 400 ore annue.

Diverso il rapporto che si istaura nel caso di un contratto di alta formazione e ricerca. L’età del destinatario/a è compresa tra i 18 ed i 29 anni. Può servire per conseguire titoli di studio di istruzione secondaria (maturità), specializzazioni Ifts , titoli universitari, praticantato per accesso agli ordini professionali e per promuovere l’ingresso di ricercatori nelle aziende. La durata dei contratti viene definita dalla Regione in accordo con le istituzioni formative e le parti sociali.

Siete un’azienda artigiana e volete avvicinare un giovane al vostro mestiere?

Ecco il contratto di apprendista che “non tramonta mai”: un contratto di mestiere ovvero il contratto di apprendistato professionalizzante.

Tra i 18 ed i 29 anni ; questa è la fascia d’età ammessa per coloro che aspirano a “rubarvi” il lavoro. Il monte ore massimo consentito è di 120  nell’intero triennio formativo che può diventare un quinquennio per alcune figure professionali.

La distribuzione totale delle ore dipenderà dall’età, dal titolo di studio e dalle competenze della persona che avete scelto mentre la formazione tecnico-professionale è disciplinata dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro ma anche dal progetto vagliato dall’impresa.

La Riforma del mercato del lavoro ricorda inoltre che è possibile stipulare un contratto di apprendistato anche ai lavoratori in mobilità indipendentemente dalla loro età anagrafica.

Quest’ultima possibilità dà alle aziende un regime contributivo agevolato come per altro avviene con l’assunzione di apprendisti secondo le modalità sopra citate.

Oltre a tutto ciò, porte aperte alla sperimentazione di percorsi formativi in apprendistato. Su questo fronte la  Regione Piemonte   ha realizzato un bando ad “hoc”.