“A” come apprendistato “B” come Bonus “C” come contratti di lavoro

Diverse le tipologie di contratti di lavoro a disposizione dell’ impresa che vuole (e può) assumere personale.

1.  APPRENDISTATO

State cercando un giovane a cui impartire competenze tecnico-professionali? I criteri di ricerca portano alla figura dell’apprendista che, come spiega la Riforma del mercato del lavoro , si rivela vantaggiosa per chi assume.

E’ un contratto con finalità formativa utilizzato dalle imprese per favorire l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro sulla base di uno scambio.

Cosa significa?

Signifca che se l’azienda si impegna a “guidare” il neo assunto in un percorso di acquisizione graduale, portandolo ad una completa formazione, riceve una riduzione del costo del lavoro come effetto combinato di agevolazioni contributive e di una minore retribuzione che deve corrispondere alla persona inserita con questo contratto.( in questa pagina del blog tutto sull’apprendistato)

2. INCENTIVI PER CHI ASSUME DONNE

Assumete donne? Porte aperte anche alle quote rosa di ogni età purché disoccupate da almeno sei mesi. Le aziende, dal 1 gennaio 2013, possono assumerle con sgravio contributivo al 50%.

3. APRI UN’IMPRESA? CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO

Se siete alle prese con il lancio di una nuova azienda, di uno start-up, oppure di un progetto di ricerca, il contratto a tempo determinato è quello che risponde alle vostre esigenze di personale.

La Riforma del mercato del lavoro dice che se si tratta di una prima stipula per l’azienda- che si trova nelle condizioni sopra citate- il contratto non necessita la casuale ed è adatto per qualunque tipo di mansione. Solo in questo caso non potrà mai superare i 12 mesi di durata e non è prorogabile anche se la durata inizialmente stabilita è inferiore alla durata massima.

Il limite massimo previsto con questa tipologia contrattualistica è del 6% dei lavoratori impegnati nell’unità produttiva. Al fine di evitare una reiterazione di questa tipologia contrattualistica il contratto può durare al massimo 36 mesi. Previsti intervalli di durata diversa a seconda della tipologia di stipula dei contratti.

4. BONUS ASSUNZIONI PER CHI HA ESPERIENZA

Cercate manodopera con esperienza?

Ci sono bonus assunzioni con sgravi contribuitivi per quelle aziende  che assumono lavoratori over 50 anni disoccupati da più di 12 mesi. Se il contratto di assunzione viene successivamente trasformato a tempo indeterminato la riduzione si prolunga sino al 18esimo mese dalla data di assunzione

5. LAVORO OCCASIONALE

Picchi di lavoro in azienda? Una buona risposta si trova nella prestazione di lavoro accessorio e occasionale. La retribuzione del personale avviene con buoni lavoro detti anche voucher, del valore di 10 euro nominali che garantiscono anche copertura Inps e Inail. Novità per il settore agricolo: ci si può avvalere di giovani sino ai 25 anni di età (studenti e/o universitari) e di pensionati. Ammessi anche coloro che percepiscono già un sostegno al reddito.